D’après la loi du 5 septembre 2018 pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », et conformément au décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer l’écart salarial entre les femmes et les hommes qui fait désormais l’objet d’une obligation de résultats.
La Société Paul Ricard a mesuré sa performance en matière d’égalité professionnelle à partir de 4 indicateurs.
Les 4 indicateurs pour calculer l’Index sur 100 points :
La Société Paul Ricard obtient un résultat global incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 selon la méthodologie de calcul fournie par le Gouvernement.